Strategien für die Durchführung von Remote-Interviews

Vorbereitung auf Remote-Interviews

Stellen Sie sicher, dass sowohl der Interviewer als auch der Bewerber über die notwendige technische Ausstattung verfügen. Eine stabile Internetverbindung, eine funktionierende Webcam und ein gutes Mikrofon sind entscheidende Faktoren. Testen Sie Ihre Ausrüstung im Voraus, um mögliche technische Probleme im Vorfeld ausschließen zu können.

Durchführung des Interviews

Beginnen Sie das Gespräch mit einem lockeren Smalltalk, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Zeigen Sie Interesse am Bewerber, um ihm die Nervosität zu nehmen und ein offenes Gespräch zu fördern. Eine freundliche Atmosphäre kann helfen, authentische Antworten und Einsichten zu erhalten.

Auswertung der Interviewergebnisse

Nehmen Sie sich die Zeit, die Antworten und Eindrücke des Interviews sorgfältig zu analysieren. Notieren Sie Stärken, Schwächen und mögliche Bedenken, die während des Gesprächs aufgekommen sind. Dies hilft Ihnen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Rückmeldung an den Bewerber

Es ist wichtig, dem Bewerber zeitnah ein Feedback zu geben. Dies zeigt Respekt und Professionalität des Unternehmens. Sogar bei einer negativen Entscheidung sollten Sie dem Bewerber die Gründe für Ihre Entscheidung mitteilen und ihm Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigen.

Dokumentation und Archivierung

Dokumentieren Sie die wesentlichen Punkte und Entscheidungen jedes Interviews sorgfältig. Eine ordnungsgemäße Archivierung hilft, bei zukünftigen Bewerbungsprozessen auf diese Informationen zurückzugreifen und bei der Konsistenz der Rekrutierungspraxis innerhalb des Unternehmens zu bleiben.

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